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        近日，南国红豆控股有限公司采取公开竞聘、择优聘用的办法，在公司范围内组织开展红豆电力工程——“配售电部经理”职位竞争上岗事宜。南国红豆控股有限公司副董事长刘宏彪、总经理蔡杰等领导参加了此次竞争上岗活动。

本着公开竞聘、平等竞争、择优聘任、严格考核及与岗位需求相结合的原则，共有五位候选人参与此次竞岗之争。

“我有丰富的营销经验和较强的开拓能力……”

“我曾在不同的岗位上一步一个脚印，善于沟通协调……”

“我热爱电力行业，忠于南国红豆事业，并具有创新精神……”

各位候选人对自我能力、工作经验、组织能力、取得的成绩、未来的发展思路等进行了公开表述，并接受现场评委的提问。

经过紧张激烈的竞岗演讲，通过两轮投票，从五位候选人中选出了配售电部经理的最终人选——黄亚红。

近些年，南国红豆特别注重人才发展与引进战略，千方百计的吸引人才、留住人才，不断夯实、扩大人力资源基础，增强企业发展的内生动力。

机会平等、公开透明的竞争上岗机制、学习与实践紧密结合的校企合作模式、培养青年干部的南国红豆~上海交大mini mba高级人才班、卡内基职业经理人的专岗培训班等等，一系列的引才、育才、选才、用才机制，都在不断地为南国红豆的多元化发展增添内生动力与发展后劲。